労働時間、休日 | ヒュースター労務サポート事務所

変形労働時間制とフレックスタイム制

変形労働時間制とは、1年や1か月、1週間という単位で、必要な労働時間に偏りがある場合に、原則の1日8時間・週40時間を超えて働くことができるようにする制度です。どの制度も、ある期間は長く働いて、その代わりに […]

普通の仕事は業務量に対して一日の業務時間が決まっており、その時間を管理されて働くものですが、業務の種類によってはそうした通常の時間管理には馴染まないものがあります。そういう業務に対しての労働時間管理のため […]

働き方改革によって、年間10日以上付与された労働者には、5日以上を取得（使用）させないとならないということが決まりました。運用開始は2019年4月からとなっています。 5日以上の付与について整 […]

2018年に成立した働き方改革関連法では、労働者に対して年次有給休暇を必ず年間5日以上、時期を指定して取得させることが決まりました（10日以上付与された場合）。働き方改革での有給休暇の付与の […]

管理職には残業手当が出ない、ということを聞いたことがあると思います。それでは、管理職とは、どこからを言うのか、残業だけが出ないのか、そういう疑問はありませんか？適用除外の内容 […]

最近では完全週休二日制が主流になってきました。大企業ではもちろん、中小企業でもどんどん休みが増えてきています。そういう待遇でないと、人も集まらない時代になっています。今は、年間休日100日では、若い人の応 […]

どんな会社でも、だいたいは「休憩時間」というものが決まっています。お昼ご飯を食べる時間が必要なので、なくては困るのですが、多いのは1時間休憩というパターンですよね。でも、お弁当を食べるだけなら15分でいい […]

これから初めて会社にお勤めになる皆さんも、これから会社を設立する方々も、絶対に押さえておきたい事項が、労働時間・休憩・休日というものの定義です。労働時間とは？　休憩とは絶対に必要なもの？　休 […]

36協定を届出していないと、時間外労働や休日労働をさせてはいけない、ということを知らない社長や総務・人事担当者はほぼいないと思いますが、時間外労働・休日労働とは何か？ということになると、はっきりとは理解して […]

割増賃金率割増賃金率とは、労働者が時間外労働をした場合、所定の給与に乗じる一定の割合をいいます。残業時間は時間内の給料より多い割合で支払いをしなさい、ということです。その趣旨は、できるだけ […]